• Создание "инклюзивной корпоративной культуры" как важной основы для формирования
гражданского общества, поддерживающего взаимное принятие представителей разных группо-
вых идентичностей.
• Улучшение положения русскоговорящих сотрудников на предприятиях посредством легити-
мации и формирования пространства для иммигрантов в корпоративной культуре.
• Изменение мнений и позиций русскоязычных сотрудников в отношении других групп, с кото-
рыми они сталкиваются на рабочих местах.
Важно подчеркнуть, что речь идет о различных производственных аренах и группах населения:
предприятия, на которых работают квалифицированные образованные русскоязычные изра-
ильтяне, - например, больницы и высокотехнологические компании; места работы, на которых
заняты многие "синие воротнички", представители рабочего класса, - например, промышленные
предприятия; организации, в которых русскоязычные работники являются неквалифицирован-
ным и/или временным персоналом. На некоторых предприятиях эти категории могут пересе-
каться. Кроме того, государственный сектор существенно отличается от частного. Следователь-
но, речь идет о широком поле, обладающем разноплановым потенциалом. На каждой производ-
ственной арене этого поля возникают свойственные лишь ей вопросы.
На первом этапе мы предлагаем сосредоточиться, с одной стороны, на предприятиях, в кото-
рых работают квалифицированные образованные сотрудники, и, с другой стороны, на больших
организациях и заводах, в которых среди "синих воротничков" занят высокий процент русского-
ворящих сотрудников. Мы предполагаем, что в обоих случаях у нас есть отличный шанс найти
хороших партнеров. Такое разнообразие необходимо для того, чтобы изучить различные аспек-
ты данного вопроса, а также для того, чтобы сформулировать этот вопрос так, чтобы он имел
отношение к разнообразию непосредственно русскоязычного населения в Израиле.
_____
Плакалъ. Эти ребятки пойдут на производство агитировать русскоязычных рабов. Агитировать надо местных хозяев. чтобы более терпимее относились к своим наемным рабочим.
Предложения организации "Шатиль" по активизации работы в интернете.