Белашов Сергей Ильич : другие произведения.

Произвол при трудоустройстве молодежи

Самиздат: [Регистрация] [Найти] [Рейтинги] [Обсуждения] [Новинки] [Обзоры] [Помощь|Техвопросы]
Ссылки:
Школа кожевенного мастерства: сумки, ремни своими руками
 Ваша оценка:
  • Аннотация:
    Случай первый. 08.08.2002 г. моя дочь поступила на работу в Закрытое акционерное общество "АП Контакт ЛТД" г. Москва 127247 Дмитровское ш., 107.. оф. 239 тел.: (095) 485-6590, 485-6490 в должности секретаря-референта с зарплатой 5000 руб. Однако письменного Трудового договора с ней не оформили, обещая сделать это в дальнейшем. Договор об обучении и испытательном сроке не заключили. Через две недели работы 20.08.2002 г. дочь была уволена как не прошедшая испытательный срок с получением зарплаты в 1080 руб. в конверте. Приказ о принятии на работу, Приказ об увольнении с работы, Трудовую книжку ей не выдали.20.08.2004 г. ею были направлены Исковое заявление и Жалобы на нарушении ее трудовых прав по почте с уведомлением в адрес Тимирязевского райсуда, Генерального директора Закрытого акционерного общества "АП Контакт ЛТД" Трахтенбройта Моисея Абрамовича, Инспекцию труда г. Москвы, Ген. прокуратуру РФ, Администрацию Президента РФ, Правительство Москвы. Инспекция труда г. Москвы не дала ответа. Ген. Прокуратура переслала Жалобу в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру, где оно "потерялось". Правительство Москвы переслало Жалобу в Тимирязевсвскую межрайонную прокуратуру, где вновь оно "утерялось". На поданное Исковое заявление о восстановлении, Тимирязевский райсуд не сообщил дочери дату рассмотрения дела, вынес Определение в ее отсутствие, само Определение не выслал, переслал дело в Нагатинский райсуд по просьбе ответчиков, о чем даже не сообщил. Нагатинский райсуд дважды в ее отсутствие выносил Определения об оставлении дела без движения, ввиду неявки истицы, умышленно не высылая ей повесток. Дело дважды отменялись Мосгорсудом. На третий раз дело было рассмотрено вновь в отсутствие истицы, несмотря на то, что очередное Определение в день рассмотрения дела в райсуде ею обжаловалось в Мосгорсуде. Случай второй. В октябре 2006 г. мой сын, продолжающий обучение в техническом ВУЗе на 5 курсе, которому исполнилось 20 лет, получив, по окончании 4 курса, диплом бакалавра, обратился в отдел кадров известного авиационного завода с предложением о трудоустройстве. Начальник отдела кадров согласился принять его на работу только в должности техника-конструктора, попросил предъявить характеристику с места учебы и предложил молодому специалисту оформить его как совместителя, отказав в оформлении Трудовой книжки и заявив, что у него основным местом работы является учеба в ВУЗе. Ст.282 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ) установлено: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". Ст.65 ТК РФ установлено: "При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, Трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом... При заключении Трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем". Начальник отдела кадров лишил молодого специалиста возможности работать в должности инженера, которой соответствует его образование бакалавра, умышленно ввел в заблуждение молодого специалиста, предложив работу по совместительству, нарушив действующее Трудовое законодательство, поскольку обучение не является работой и по месту обучения Трудовая книжка не оформляется. Требовать характеристику запрещено Трудовым законодательством. После разъяснения молодым студентом руководителю Отдела кадров завода его незаконных требований, тот предложил сыну принять его на работу с испытательным сроком. Все это доказывает, что изменения, внесенные Государственной Думой РФ в Трудовое законодательство, создают условия вседозволенности для работодателей, постоянно унижая работников и особенно молодежь, превращая их бессловесных рабов для ново испеченных господ - капиталистов. Новая редакция Трудового кодекса, принятого представителями чиновничьей партии "Единая Россия" в Гос. Думе РФ в 2002 г. создала условия для недовольства трудящейся молодежью существующим правящим режимом, который был создан путем вооруженного Государственного переворота в октябре 1993 г. первым Президентом РСФСР Ельциным Б.Н., вошедшим в историю Российского государства и занявшим достойное место рядом с Геростратом и Лжедмитриями.
  01.05.2007 г. Произвол при трудоустройстве молодежи.
  
  Случай первый.
  08.08.2002 г. моя дочь поступила на работу в Закрытое акционерное общество "АП Контакт ЛТД" г. Москва 127247 Дмитровское ш., 107.. оф. 239 тел.: (095) 485-6590, 485-6490 в должности секретаря-референта с зарплатой 5000 руб. Однако письменного Трудового договора с ней не оформили, обещая сделать это в дальнейшем.
  Договор об обучении и испытательном сроке не заключили.
  Через две недели работы 20.08.2002 г. дочь была уволена как не прошедшая испытательный срок с получением зарплаты в 1080 руб. в конверте.
  Приказ о принятии на работу, Приказ об увольнении с работы, Трудовую книжку ей не выдали.
  20.08.2004 г. ею были направлены Исковое заявление и Жалобы на нарушении ее трудовых прав по почте с уведомлением в адрес Тимирязевского райсуда, Генерального директора Закрытого акционерного общества "АП Контакт ЛТД" Трахтенбройта Моисея Абрамовича, Инспекцию труда г. Москвы, Ген. прокуратуру РФ, Администрацию Президента РФ, Правительство Москвы. Инспекция труда г. Москвы не дала ответа.
  Ген. Прокуратура переслала Жалобу в Тимирязевскую межрайонную прокуратуру, где оно "потерялось". Правительство Москвы переслало Жалобу в Тимирязевсвскую межрайонную прокуратуру, где вновь оно "утерялось".
  На поданное Исковое заявление о восстановлении, Тимирязевский райсуд не сообщил дочери дату рассмотрения дела, вынес Определение в ее отсутствие, само Определение не выслал, переслал дело в Нагатинский райсуд по просьбе ответчиков, о чем даже не сообщил.
  Нагатинский райсуд дважды в ее отсутствие выносил Определения об оставлении дела без движения, ввиду неявки истицы, умышленно не высылая ей повесток.
  Дело дважды отменялись Мосгорсудом. На третий раз дело было рассмотрено вновь в отсутствие истицы, несмотря на то, что очередное Определение в день рассмотрения дела в райсуде ею обжаловалось в Мосгорсуде.
  В иске было отказано на основании отсутствия в деле Приказов о приеме на работу и увольнении с работы, которые должны был издать и представить ответчик.
  Дочь две недели работала в организации, имеющей пропускную систему, и ей был оформлен Пропуск. Она представила суду документы, подтверждающие, что она работала (Письма организации, лицевые счета, которые она оформляла). Она ходатайствовала перед судом о вызове свидетелями охранников, но суд отказался вызвать этих свидетелей.
  Работодатели нашли лазейку в Процессуальном законе (ст. 131, 132 ГПК РФ), обязывающим участников процесса представлять доказательства и документы еще до рассмотрения дела по существу в судебном заседании.
  Теперь предприниматели документов о приеме на работу просто не издают, судьи их в этом поощряют, естественно те им благодарны. А молодежь, в соответствии с "демократическим" Трудовым кодексом РФ обязана отработать 2 недели, прежде чем получить зарплату. Ну, а через две недели ребят регулярно выгоняют, использовав их бесплатный труд и не заплатив ни копейки.
  Чиновники Инспекции труда, созданной для защиты трудовых прав, также "не видят" нарушений, поскольку при проверках предпринимателей, те всегда благодарят их за внезапно напавшую правовую слепоту.
  
  Случай второй.
  В октябре 2006 г. мой сын, продолжающий обучение в техническом ВУЗе на 5 курсе, которому исполнилось 20 лет, получив, по окончании 4 курса, диплом бакалавра, обратился в отдел кадров известного авиационного завода с предложением о трудоустройстве.
  Начальник отдела кадров согласился принять его на работу только в должности техника-конструктора, попросил предъявить характеристику с места учебы и предложил молодому специалисту оформить его как совместителя, отказав в оформлении Трудовой книжки и заявив, что у него основным местом работы является учеба в ВУЗе.
  Ст.282 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ) установлено: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время".
  Ст.65 ТК РФ установлено: "При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, Трудовую книжку, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании.
  Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом...
  При заключении Трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем".
  Начальник отдела кадров лишил молодого специалиста возможности работать в должности инженера, которой соответствует его образование бакалавра, умышленно ввел в заблуждение молодого специалиста, предложив работу по совместительству, нарушив действующее Трудовое законодательство, поскольку обучение не является работой и по месту обучения Трудовая книжка не оформляется. Требовать характеристику запрещено Трудовым законодательством.
  После разъяснения молодым студентом руководителю Отдела кадров завода его незаконных требований, тот предложил сыну принять его на работу с испытательным сроком.
  Частью 4 ст.70 ТК РФ установлено: "Испытание при приеме на работу не устанавливается:... для лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и, впервые поступающих, на работу по полученной специальности".
  После разъяснения студентом руководителю Отдела кадров завода его незаконных требований, тот предложил оформить его на работу путем заключения годичного Срочного трудового договора, предложив оплатить за оформление Трудовой книжки 50 рублей и пройти медицинское освидетельствование.
  Частью 2 ст.58 ТК РФ установлено: "Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы...".
  Ст.59 ТК РФ установлено: "Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника...; на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ...; для ведения срочных работ по предотвращению, несчастных случаев...; с лицами, поступающими в субъекты малого предпринимательства торговли и обслуживания с численностью до 40 человек...; для проведения работ. Выходящих за рамки обычной деятельности организации...; во временные организации...; для выполнения конкретной работы; для стажировки и проф.обучения, с лицами, обучающимися по дневной форме обучения; с лицами, работающими по совместительству...; с творческими и педагогическими работниками, принятыми в результате конкурса, с руководителями и заместителями руководителей; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости и др. случаях, предусмотренных федеральными законами".
  Ст.69 ТК РФ установлено: "Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении Трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
  Ст. 59 ТК РФ противоречит ст. 58 ТК РФ, поскольку на производстве студент ВУЗа может постоянно работать в свободное от учебы время, а срочный трудовой договор заключается с работником, не имеющим возможности работать постоянно.
  Действующим трудовым законодательством студент, закончивший очное отделение, сегодня не имеет обязательного трудоустройства по направлению ВУЗа. Поэтому он вынужден не прерывать бессрочный трудовой договор по окончанию ВУЗа, а ст. 59 ТК РФ не предоставляет права администрации обязывать его заключать срочный трудовой договор. В данном случае Начальник Отдела кадров вновь нарушил Трудовое законодательство.
  Начальник Отдела кадров потребовал пройти студента предварительное медицинское освидетельствование, чем также нарушил Трудовой кодекс, поскольку согласно ст.328, 331ТК РФ медицинское освидетельствование проводится для работников транспорта, педагогических работников, а также медицинских и торговых работников. В указанный Перечень, установленный Правительством РФ, работники конструкторских бюро не входят.
  Видя, что ему могут просто отказать в заключении Трудового договора, в связи с его юридической грамотностью, полученной в ВУЗе, сын больше не стал спорить с указанными незаконными требованиями. Сын вынужден был заключить бессрочный трудовой договор, оговорив устно с Начальником отдела кадров и руководством цеха право неполного рабочего дня для возможности продолжить обучение в ВУЗе с выделением времени на сессию, однако в заключенный Трудовой договор, устная договоренность руководством не была включена.
  В результате, через три дня руководство потребовало от молодого специалиста, студента дневного ВУЗа работать полный рабочий день, а, значит, прогуливать занятия. В противном случае администрация грозила увольнением за прогул.
  Администрация, к которой он обратился с просьбой перевести его на неполный рабочий день, отказала ему в этой законной просьбе.
  Это был изощренный ход для отказа в трудоустройстве молодому специалисту, поскольку ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве.
  Чтобы не потерять работу и продолжить обучение, сын вынужден был согласиться на условия, диктуемые администрацией, написал заявление об увольнении по собственному желанию и заявление об оформлении Трудового договора по совместительству.
  Ст.93 ТК РФ "Неполное рабочее время" установлено: "По соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя... Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Это не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
  Ст.102 ТК РФ "Работа в режиме гибкого рабочего времени" установлено: "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)".
  Ст.173 ТК РФ "Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения" установлено: "...Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы...работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц... По соглашению сторон Трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели...".
  Рекомендацией Международной организации труда от 24 июня 1994 г. N 182 о работе на условиях неполного рабочего времени на основании Положения Конвенции МОТ 1994 года установлено: "4. В соответствии с национальными законодательством предприниматели должны консультироваться с представителями заинтересованных трудящихся по поводу широкомасштабного введения или расширения масштаба применения работы на условиях неполного рабочего времени, соответствующих правил и процедур и возможных мер защиты и поощрения такой работы...
  15. В случае необходимости, следует принимать меры для преодоления конкретных препятствий, затрудняющих доступ трудящихся, занятых неполное рабочее время, к профессиональной подготовке, возможностям профессионального роста и профессиональной мобильности.
  17. Предпринимателям следует предусматривать возможность принятия мер, способствующих доступу к работе на условиях неполного рабочего времени на всех уровнях предприятия, включая, в случае необходимости, квалифицированные и управленческие посты.
  19. Отказ трудящегося переходить с работы на условиях полного рабочего времени на работу на условиях неполного рабочего времени или наоборот не должен сам по себе служить законным основанием для увольнения, что не затрагивает возможности увольнений в соответствии с национальными законодательством и практикой по иным причинам, которые могут быть связаны с производственной необходимостью для данного предприятия".
  Ко всему прочему, при оформлении Трудового договора по совместительству с молодым специалистом, продолжающим обучение в ВУЗе, начальник Отдела кадров не ознакомил работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, иными Локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
  
  Заключение:
  Как видно из изложенного, некорректность изложения ряда статей Трудового кодекса, отсутствие в Трудовом кодексе норм ответственности администрации за отказ в принятии на работу молодежи, позволяет работодателю нарушать нормы Трудового кодекса РФ, Положения Конвенции 1994 года и Рекомендации Международной организации труда от 24 июня 1994 г. N 182.
  1.Молодого специалиста с высшим образованием, впервые поступающего на работу по полученной специальности, лишили законной возможности исполнять работу, соответствующую его образованию и квалификации. Имея высшее профессиональное образование первой ступени, звание бакалавра, работник принят на должность техника-конструктора, которая соответствует квалификации работника со средним специальным профессиональным образованием.
  2. Представители работодателя в лице Начальника отдела кадров требовали от молодого специалиста с высшим образованием заключить Срочный Трудовой договор, ссылаясь на ч.11 ст.59 ТК РФ:
  2.1. В нарушение ст.57 ТК РФ, без указания обстоятельства (причин), послужившие основанием для заключения именно Срочного Трудового договора;
  2.2. В нарушение ст. 58 ТК РФ, когда Трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
  2.3. В нарушение ст.69 ТК РФ, с обязанием пройти медицинское освидетельствование;
  2.6. В нарушение ст.70 ТК РФ, с испытательным сроком.
  Видимо, недостаточно квалифицированные депутаты Гос. Думы РФ, приняли Трудовой кодекс РФ, в котором нормы ч.11.ст.59 ТК РФ противоречили нормам ст.58 ТК РФ.
  3.Затем администрация заключила с молодым специалистом, продолжающим обучение на 5 курсе очного отделения ВУЗа, бессрочный Трудовой договор, незаконно лишив права на сокращенный рабочий день и гибкий график.
  Администрация умышленно создала невозможность продолжить обучение молодому специалисту, вопреки нормам ст. 173, 102, 93 ТК РФ.
  Данные действия администрации противоречат Рекомендациям Международной организации труда от 24 июня 1994 г. N 182 о работе на условиях неполного рабочего времени,
  Положению о Конвенции МОТ 1994 года
  Действие этих международных норм на территории Российской Федерации предусмотрено общепризнанными принципами и нормами международного права и ст.17 Конституции РФ.
  Администрация при оформлении Трудового договора с молодым специалистом, студентом дневной формы обучения:
   3.1.Не проконсультировалась с представителями заинтересованных трудящихся (профсоюзом) по поводу широкомасштабного введения или расширения масштаба применения работы на условиях неполного рабочего времени, соответствующих правил и процедур и возможных мер защиты и поощрения такой работы;
  3.2.Не приняла мер для преодоления конкретных препятствий, затрудняющих доступ трудящегося, студента дневной формы обучения, молодого специалиста к продолжению профессиональной подготовки в ВУЗе и возможностям профессионального роста;
  3.3.Не предусмотрела возможность принятия мер, способствующих доступу к работе на условиях неполного рабочего времени.
  4. Угрожая необоснованным отказом в принятии на работу или увольнением, в нарушение ст. ст. 173, 102, 93 ТК РФ, администрация незаконно отказала студенту дневного отделения ВУЗа, молодому специалисту в возможности перехода на работу на условиях неполного рабочего времени или гибкого графика работы.
  5.В нарушение ст.282 ТК РФ, администрация вынудила молодого специалиста, продолжающего обучение в ВУЗе, заключить Трудовой договор по совместительству, несмотря на то, что совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обучение не является ни основной, ни оплачиваемой работой.
  6.В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу молодого специалиста, работодатель не ознакомил работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и иными Локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
  7.Подобное заключение Трудового договора с нарушением действующего Трудового законодательства, принципов и норм международного права со стороны Начальника Отдела кадров, не пожелавшего учесть мнение работника, предложившего работнику для подписания свой вариант Трудового договора, использующего свой авторитет для оказания давления на молодого специалиста, доказывает:
  либо некомпетентность начальника Отдела кадров, что маловероятно,
  либо умышленное нарушение им действующего Трудового законодательства, с целью лишить молодого специалиста его законных трудовых прав.
  8.Данные неправомерные действия должностного лица могут рассматриваться как злоупотребление полномочиями, т.е. уголовно наказуемое деяние в порядке ст. 201 Уголовного кодекса РФ. Но, зная зависимость судей и прокуроров от "административного ресурса", вряд ли имеет смысл обращаться в суд, в прокуратуру, в федеральную Инспекцию труда, которые не рвутся защищать права молодежи. Мало этого, тех, кто начнет защищать свои права ждет безработица и "черная метка". Не случайно работодатель требовал характеристику.
  9.С теоретической точки зрения норм права, условия Трудового договора, нарушающие действующий Трудовой кодекс, принципы и нормы международного права, являются ничтожными и не подлежат исполнению. Но кто же будет их исполнять, если реальная власть принадлежит чиновнику, находящемуся на кормлении у работодателя.
  10.Поскольку работник в порядке ст.67 ТК РФ уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то работодатель в течении 3-х дней обязан был заключить с ним письменный Трудовой договор в соответствии с действующим Трудовым законодательством, принципами и нормами международного права.
  11.В порядке ст.57 ТК РФ Стороны вправе заключить дополнительное Соглашение об изменении незаконных условий заключенного Трудового договора. Однако администрация не пожелала этого сделать, вынудив молодого специалиста к увольнению.
  Все это доказывает, что изменения, внесенные Государственной Думой РФ в Трудовое законодательство, создают условия вседозволенности для работодателей, постоянно унижая работников и особенно молодежь, превращая их бессловесных рабов для ново испеченных господ - капиталистов.
  Новая редакция Трудового кодекса, принятого представителями чиновничьей партии "Единая Россия" в Гос. Думе РФ в 2002 г. создала условия для недовольства трудящейся молодежью существующим правящим режимом, который был создан путем вооруженного Государственного переворота в октябре 1993 г. первым Президентом РСФСР Ельциным Б.Н., вошедшим в историю Российского государства и занявшим достойное место рядом с Геростратом и Лжедмитриями.
  
  
 Ваша оценка:
Связаться с программистом сайта.

Новые книги авторов СИ, вышедшие из печати:
О.Болдырева "Крадуш. Чужие души" М.Николаев "Вторжение на Землю"

Как попасть в этoт список

Кожевенное мастерство | Сайт "Художники" | Доска об'явлений "Книги"